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寧波
女性員工在懷孕期間可以被解雇嗎
女性員工是否可以在懷孕期間被解雇取決于實際情況。如果雇主因員工過失終止勞動合同，女性員工也可以在懷孕期間被解雇；除了工人的過錯，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認在規(guī)定的醫(yī)療期限內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷>
（4）女性員工正在懷孕，分娩和哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
法律、法規(guī)歷來重視對特殊權利的保護《勞動合同法》第45條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同應當延長至相應情況消失。因此，如果女性員工懷孕且無過錯，雇主不能終止員工的勞動合同。如果合同到期，相應的合同期限應延長至員工哺乳期滿
以上是小編為您整理的。懷孕女職工，用人單位不得隨意解除勞動合同。非法終止的，由用人單位承擔相應責任。關于這一點還有其他問題。律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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