第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病鑒定

工傷保險(xiǎn)條例：

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作時(shí)間因工作原因發(fā)生事故受傷的工作場(chǎng)所

（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業(yè)病

（5）因工負(fù)傷或外出途中意外失蹤

<6）因上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷

<7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

律師提示：律霸.com:

工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位不提交的，其本人或者近親屬也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限是否可以延長(zhǎng)，法律沒有明確規(guī)定，但本案審理后，可以認(rèn)為，勞動(dòng)和社會(huì)保障局有義務(wù)調(diào)查逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定的原因?？梢哉f，從法院的角度來(lái)看，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)。但是,最終決定是行政機(jī)關(guān)作出的,法院有權(quán)撤銷決定,但無(wú)權(quán)代表法院作出決定。因此，工傷發(fā)生后，工人應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局了解工傷認(rèn)定申請(qǐng)，以維護(hù)其合法權(quán)益