《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第6條規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議的情況下，當(dāng)事人有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果雇主未能提供，舉證責(zé)任倒置原則適用于勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任，具體案例中的舉證責(zé)任示例如下：

1.工傷的舉證責(zé)任案例

在工傷賠償案例中，“誰索賠，世衛(wèi)組織提供證據(jù)“不應(yīng)完全適用于工傷事故和職業(yè)病鑒定的舉證責(zé)任”（1）工傷鑒定的舉證責(zé)任（《工傷保險條例》（2003）第19條規(guī)定：直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷認定辦法》（2003）第14條進一步規(guī)定，如果雇主拒絕提供證據(jù)，勞動和社會保障部門可以根據(jù)受傷員工提供的證據(jù)作出工傷認定結(jié)論

（2）職業(yè)病認定的舉證責(zé)任

第42條第2款，《職業(yè)病防治法》（2001年）規(guī)定，如果沒有證據(jù)否認職業(yè)病危害因素與患者的臨床表現(xiàn)之間存在不可避免的聯(lián)系，則在排除其他致病因素后，應(yīng)將其診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，如果工人被診斷患有職業(yè)病，但雇主未依法參加工傷社會保險，其醫(yī)療和生活保障應(yīng)由最后一個雇主承擔(dān)；最后一個用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是由前一個用人單位的職業(yè)病危害因素引起的，由前一個用人單位承擔(dān)。這表明，當(dāng)雇員與雇主就雇主是否存在職業(yè)病危害以及雇員的疾病是否由雇主的職業(yè)病危害引起而發(fā)生爭議時，用人單位對不存在職業(yè)病危害，勞動者患病不是由職業(yè)病危害引起的主張負有舉證責(zé)任，勞動者聲稱用人單位存在職業(yè)病危害因素，職業(yè)病危害因素致使勞動者患病的，不承擔(dān)舉證責(zé)任。2.欠薪案件的舉證責(zé)任，工人只需證明他們已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，不承擔(dān)用人單位未支付工資的舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，用人單位必須以書面形式記錄支付給勞動者的工資金額、時間、收受人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。這表明雇主有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而工人通常無法掌握未支付工資的證據(jù)。當(dāng)工人提出履行其勞動義務(wù)的證據(jù)和追討拖欠工資的要求時，如果雇主不能提供證據(jù)證明已支付工資，則應(yīng)承認未支付工資的事實并支持工人的要求