1、 提高自身素質(zhì)，學(xué)法識(shí)法

2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，2008年9月18日頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更加詳細(xì)。廣大職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)和有關(guān)法律，學(xué)習(xí)和理解法律，了解法律的用法，增強(qiáng)法制觀念，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自身利益，不斷提高自身素質(zhì)。發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)提出維權(quán)要求或聘請(qǐng)律師代理尋求法律援助

2.注意收集與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù)，證明存在勞動(dòng)關(guān)系。例如，在發(fā)生爭議之前，我們應(yīng)注意收集雇主的招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、各種保險(xiǎn)的支付記錄、工作許可證、出入卡、工作安排、會(huì)議通知、報(bào)銷文件等，以證明工人和雇主之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系

獲取雇主單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如，如果雇主未簽署勞動(dòng)合同或續(xù)簽勞動(dòng)合同，則書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知、面談?dòng)涗洝⒆C人證詞、公司出具的文件等，盡量獲取雇主未簽訂勞動(dòng)合同或故意拖延勞動(dòng)合同續(xù)簽的證據(jù)。例如，您要求單位盡快與您簽訂勞動(dòng)合同面談?dòng)涗?、證人證言、單位要求您填寫的相關(guān)表格、單位延遲續(xù)簽的口頭記錄或書面證明等

III.在獲得上述證據(jù)后尋求解決辦法

，工人可以與雇主協(xié)商以達(dá)成和解。但是，這需要雙方有意識(shí)地履行。如果一方不履行義務(wù)，另一方不能向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)終止調(diào)解。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成，即長期無法解決。此外，即使調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議也沒有法律執(zhí)行效力

如果協(xié)商和調(diào)解失敗，請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)注意，工人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向雇主所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。逾期不受理的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭議的必要程序，超過仲裁期限，勞動(dòng)者將失去受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，是勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，仲裁時(shí)效期間自提出調(diào)解申請(qǐng)之日起停止計(jì)算，但最長不得超過30日。剩余的仲裁時(shí)效期限自調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以調(diào)解勞動(dòng)爭議。如果通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)將編制一份調(diào)解書，自送達(dá)雙方之日起生效。一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起民事訴訟。但是，不允許在發(fā)生勞動(dòng)爭議后直接起訴。逾期提起訴訟的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。此外，對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)的決定，當(dāng)事人可以提起行政訴訟。

四、如果工人遭受工傷或職業(yè)病，可采取特殊程序

，他們需要執(zhí)行工傷鑒定程序。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。用人單位未在上述期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起1年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否屬于工傷的結(jié)論。用人單位與勞動(dòng)者或者其直系親屬對(duì)是否屬于工傷有爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以提起行政訴訟

勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。如有必要，可延長30天。當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論不滿意的，應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。所得結(jié)論為最終結(jié)論，不再通過上述工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定程序申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟

，受傷員工或其直系親屬經(jīng)確認(rèn)因工負(fù)傷、致殘或死亡并患有職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工及其直系親屬對(duì)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以提起行政訴訟。未取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位的職工、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被吊銷登記備案的單位的職工、使用童工的單位的童工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性給予不低于工傷保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償。如果雇員或已故雇員的直系親屬對(duì)賠償金額有爭議，應(yīng)按照上述勞動(dòng)爭議程序處理。對(duì)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可向人民法院申請(qǐng)支付令，法院將督促企業(yè)償還債務(wù)。企業(yè)有正當(dāng)理由的，可以提出異議。企業(yè)沒有錢支付不是正當(dāng)理由。用這種方法收債合法、方便、快捷。債權(quán)人可以繞過繁瑣的仲裁和訴訟程序，直接申請(qǐng)支付令，并在15天后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果支付指令無效，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)在法定訴訟時(shí)效內(nèi)向人民法院提起訴訟，以追討拖欠的工資。否則，一旦超過訴訟時(shí)效，就可能失去勝訴的權(quán)利

最后，勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)必須注意時(shí)效的規(guī)定，不得因延誤處方而失去依法保護(hù)其合法權(quán)益的機(jī)會(huì)