根據(jù)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：

六、申訴與答辯

由申請人陳述仲裁請求、事實和理由。

被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯，申請人當庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當答辯時限。

七、調(diào)查與質(zhì)證

在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實進行調(diào)查，當事人及其代理人應當緊跟仲裁庭的調(diào)查進程陳述事實;經(jīng)仲裁庭的允許，當事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調(diào)查的其他事實作補充陳述。

經(jīng)仲裁庭詢問，當事人明確表示對案件事實沒有其他補充后，仲裁庭對案件事實部分的調(diào)查告一段落，轉(zhuǎn)入證據(jù)質(zhì)證程序。當事人應當在開庭前準備好全部證據(jù)的復印件(準備足夠數(shù)量的副本)、按順序理清相應原件。質(zhì)證前，仲裁庭將詢問當事人是否有其他證據(jù)需要當庭提交或有證據(jù)線索需要一定期限內(nèi)補充提交，當事人應當將已準備好的證據(jù)一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交證據(jù)的申請，但是否準許，需經(jīng)仲裁庭許可。

質(zhì)證時，當事人應當圍繞證據(jù)的真實性(包括證據(jù)形式和內(nèi)容)、關(guān)聯(lián)性(與爭議焦點或?qū)Ψ阶C明目的的關(guān)聯(lián)性)、合法性(證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法)，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。質(zhì)證按如下程序進行：被申請人對申請人提供(出示)的證據(jù)進行質(zhì)證;申請人對被申請人提供(出示)的證據(jù)進行質(zhì)證;申請人、被申請人對第三人提供(出示)的證據(jù)進行質(zhì)證;第三人對申請人、被申請人提供(出示)的證據(jù)進行質(zhì)證。

當事人申請證人出庭作證的，應當在開庭前提交申請證人作證申請，申請書包括證人姓名、身份證件、聯(lián)系方式、擬證明事實。證人作證時，應當如實向仲裁庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實真相，不得作偽證，否則將承擔法律責任，經(jīng)仲裁庭許可，當事人和委托代理人可以向證人發(fā)問(應當注意發(fā)問方式，不得進行誘導或威脅)，證人可以拒絕回答與本案無關(guān)的提問。

質(zhì)證完畢，仲裁庭告知當事人未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，并根據(jù)案件情況對當事人提供的證據(jù)作出認定，當庭不能認定的，仲裁庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。

八、仲裁庭辯論

質(zhì)證完畢，仲裁庭可休庭進行合議，確定辯論焦點?；謴屯徍?，告知當事人圍繞爭議焦點陳述辯論意見。當事人圍繞爭議的焦點,以證據(jù)為基礎提出自己的辯論意見。申請人先發(fā)言，然后是被申請人和第三人發(fā)言;經(jīng)仲裁庭許可，當事人可就爭議焦點相互辯論，但應注意語言文明，不得進行人身攻擊或其他不當行為。

九、仲裁庭調(diào)解與裁決

辯論完畢，仲裁庭將對案件先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人自愿達成協(xié)議。仲裁庭征詢當事人在仲裁庭主持下進行調(diào)解的意愿，如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議、經(jīng)仲裁機構(gòu)審批后當庭裁決;雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時，仲裁庭可采取雙方在場調(diào)解、單獨調(diào)解等方式展開調(diào)解工作。