勞動爭議發(fā)生后，勞動者應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間、以什么方式申請仲裁

根據(jù)《勞動法》第82條，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。關(guān)于“勞動爭議發(fā)生日期”的確定，根據(jù)《勞動法解釋》第58條的規(guī)定，《勞動法》第八十二條所稱“勞動爭議發(fā)生日期”，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期。

對于2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》<，勞動爭議仲裁申請時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭議案件，《勞動法》第82條規(guī)定，要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬，勞動者申請仲裁不受規(guī)定仲裁時(shí)效期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。發(fā)生勞動爭議時(shí)該怎么辦？

1.協(xié)商（解決）

（1）如果通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，應(yīng)簽署書面的解決協(xié)議。和解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行和解協(xié)議。（2）經(jīng)仲裁庭審查后，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，不承認(rèn)雙方為達(dá)成和解而作出的妥協(xié)所涉及的爭議事實(shí)。2.調(diào)解（1）調(diào)解委員會由勞工代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主席應(yīng)由工會委員會成員或雙方選舉的人擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不申請調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會可以主動調(diào)解。（2）調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解委員會印章后生效有效的調(diào)解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行。因拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位未在約定期限內(nèi)履行的，勞動者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。雙方當(dāng)事人可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁委員會共同提出仲裁復(fù)審申請。仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)就合法有效的調(diào)解協(xié)議在程序和內(nèi)容上出具調(diào)解書。一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查。調(diào)解協(xié)議合法有效，不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)的情況下，仲裁委員會可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。

3.仲裁

各級勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。（1）仲裁期限：一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。例外情況：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生的爭議，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。（2）舉證責(zé)任倒置：如果證據(jù)由雇主掌握，雇主應(yīng)提供證據(jù)，否則，雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果

如果工人要求加班工資，他應(yīng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。（3）集體勞動爭議：如果一次勞動爭議中有10名以上的勞動者，并且他們有共同要求，他們可以選舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動。（4）仲裁裁決：針對以下爭議作出的仲裁裁決對業(yè)主而言是最終裁決，自作出裁決之日起具有法律效力；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

a。關(guān)于勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或12個(gè)月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金額的爭議。因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假以及社會保險(xiǎn)的爭議

4.訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。如果一方拒絕接受仲裁裁決并向人民法院提起訴訟，則應(yīng)按照非終局裁決進(jìn)行處理

以上是lyba.com小編輯編輯編輯的相關(guān)內(nèi)容。解決辦法包括談判、調(diào)解、仲裁和訴訟。如果您有任何其他問題，請?jiān)L問luba.com進(jìn)行咨詢。我們將提供專業(yè)的律師咨詢服務(wù)