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寧波
勞動爭議如何分類？包括什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
119人看過
勞動爭議有不同的分類：（1）個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者人數(shù)超過三人且有共同原因的勞動爭議（2）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同糾紛，是指因確認勞動合同生效和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。集體合同糾紛是指因訂立和履行集體合同而發(fā)生的糾紛（3）根據(jù)糾紛的內容，可分為辭退糾紛、辭退糾紛和自動辭職糾紛，因執(zhí)行勞動保護和福利條款等引起的爭議。勞動爭議主要包括：（1）因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定應按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議
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