關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決建議

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系各方因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的不同而產(chǎn)生的糾紛，也稱為勞資糾紛。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型重組和大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工，勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為一個(gè)更加突出的社會(huì)矛盾。與此同時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中遇到的各種法律問(wèn)題也層出不窮

目前，勞動(dòng)部門和人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增加。從湖南省洪江市人民法院近年來(lái)收集的案件來(lái)看，2006年只有2起，2007年只有6起，但今年已經(jīng)立案受理了20起，還有幾十起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件沒(méi)有受理。就人民法院而言，此類案件雖然只占很小的比例，但處理起來(lái)很困難，消耗了大量的司法資源?，F(xiàn)結(jié)合審判實(shí)踐，就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中的一些問(wèn)題談幾點(diǎn)粗淺的看法，以期與大同廣安人共同思考和探討，以期對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理有所幫助。當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的幾種類型

1.歷史問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。主要表現(xiàn)為因政治運(yùn)動(dòng)、計(jì)劃生育等原因解除雇主、終止勞動(dòng)關(guān)系。此類案件歷史背景復(fù)雜，歷史悠久，政策性強(qiáng)，取證和處理難度大，當(dāng)事人和許多請(qǐng)?jiān)溉说墓ぷ麟y度大，因社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制導(dǎo)致用人單位辭退或職工辭職、自動(dòng)辭職的。20世紀(jì)90年代以來(lái)，中國(guó)逐步實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)建的一大批國(guó)有中小企業(yè)的效益越來(lái)越差，并逐步關(guān)閉。在此期間，企業(yè)不得不大量裁員，解雇和解雇一批員工。后來(lái)，在企業(yè)改制過(guò)程中，這些員工為了經(jīng)濟(jì)利益，引發(fā)了勞動(dòng)爭(zhēng)議。這類案件涉及面廣，容易引發(fā)集體上訪

3.勞動(dòng)法頒布后，因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的執(zhí)行而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，隨著法制建設(shè)的日益健全和普法教育的廣泛開(kāi)展，國(guó)家不斷加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，加強(qiáng)勞動(dòng)法的實(shí)施和監(jiān)督，增強(qiáng)職工自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)。此類案件逐年增加，特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，并逐漸蔓延到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。

4.勞動(dòng)合同法頒布后，因簽訂、履行和變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者為了自身利益的最大化和自身的隨意性，一直在尋找福利待遇較好的用人單位；或者在用人單位不滿意的情況下，不顧原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的約束，隨意變更用人單位。此外，為了尋求勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，工人與雇主就勞動(dòng)合同的期限發(fā)生糾紛。此類案件涉及面廣，甚至影響到用人單位的經(jīng)濟(jì)利益和商業(yè)秘密，具有很大的社會(huì)影響。比如前段時(shí)間發(fā)生的飛行員跳槽案

5.工傷引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。此類案件不多，主要原因是爭(zhēng)議較大，在法律適用和實(shí)質(zhì)處理上理解不一致

6.其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者身份的區(qū)別對(duì)待，有的登記為公務(wù)員、機(jī)構(gòu)工作人員、非機(jī)構(gòu)工作人員，正式員工、臨時(shí)工等在人事勞動(dòng)部門登記，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的；另一個(gè)例子是由勞務(wù)派遣合同中的關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。此類案件具有復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，難以處理。如果處理不當(dāng)，當(dāng)事人很難遵守判決和利益訴訟

II。近年來(lái)人民法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)

從我院近三年審理的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)看，此類案件具有以下特點(diǎn)：

1.案件數(shù)量逐年增加。從2006年的2個(gè)增加到2008年的20個(gè)，數(shù)量顯著增加。隨著《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)法、監(jiān)督和管理力度的加大，此類案件的數(shù)量將繼續(xù)上升。少數(shù)當(dāng)事人難以處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人大多可以在法律分析清晰的基礎(chǔ)上服從判決和利益訴訟，但也有少數(shù)當(dāng)事人是頑固的，不會(huì)在黃河面前死去。如果他們不能去一審，二審和再審，他們將上訴。尤其是歷史原因引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人多為老上訪人。如果法院公正地處理他們，并且未能達(dá)到他們的目的，他們將不會(huì)接受判決