在唐辭職一年多后，她申請(qǐng)仲裁并要求單位支付工資。幸運(yùn)的是，她提供了一份電話錄音，證明她在辭職后曾要求支付工資，她的要求沒有被視為超過時(shí)限。唐先生于2008年3月31日在濟(jì)南一家電子公司工作，并于2008年5月29日辭職，并于同一天獲得該電子公司的批準(zhǔn)。雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，電子公司沒有向唐支付任何費(fèi)用。2009年6月3日，唐向濟(jì)南市市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求該電子公司支付2008年3月31日至2008年6月4日期間的2893.1元；仲裁委員會(huì)決定在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不接受雙倍工資，理由是唐的要求超過了仲裁申請(qǐng)的期限。唐拒絕接受并向市中區(qū)法院提出上訴

在審判期間，唐向電子公司的法定代表人劉提交了兩份電話錄音。在2008年5月29日的電話錄音中，唐問：“我剛來的時(shí)候，我們協(xié)商的試用期是一個(gè)月，成為正式員工后的工資是1500元。劉回答：“是的?！痹?008年6月4日的電話錄音中，唐問：“我想問一下我的薪水?！澳銜?huì)還給我嗎？”唐解釋道，他問自己2008年3月31日至6月4日的工資，2008年

法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)唐提交的記錄、工作交接表等證據(jù)，可以確定唐于2008年3月31日至2008年5月29日在一家電子公司工作，試用期為一個(gè)月，成為正式員工后月薪1500元。雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，自2009年6月3日向仲裁委員會(huì)提出申訴至今已有一年多。因此，唐在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資的索賠已超過仲裁期限。2008年6月4日，Tang向該電子公司聲稱，2008年3月31日至2008年6月4日期間的工資和報(bào)酬可能構(gòu)成該請(qǐng)求仲裁時(shí)效的中斷。因此，唐要求電子公司在試用期內(nèi)支付其月薪1500元的80%1255.17元（1500元）×80%+1500元×80%÷21.75天×（1天），以支持索賠。由于雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2008年5月29日終止，電子公司應(yīng)在唐于5月工作期間支付1362.06元

因此，法院裁定電子公司應(yīng)在2008年3月31日至5月29日期間支付唐的工資2617.23元，2008年，自本判決生效之日起10天內(nèi)。