2.回到原單位

王律師回答：

對(duì)不起！沒(méi)有及時(shí)回答你的問(wèn)題

在某個(gè)歷史時(shí)期，無(wú)償保留是一個(gè)熱門(mén)話題。公共機(jī)構(gòu)的許多人已經(jīng)簽署了這方面的協(xié)議。在實(shí)踐中，停職留任協(xié)議到期后，單位沒(méi)有按時(shí)終止與員工的這種關(guān)系，或者沒(méi)有及時(shí)通知員工，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中一些停職留任協(xié)議到期后在這方面出現(xiàn)了大量問(wèn)題，由于雙方關(guān)系處于持續(xù)狀態(tài),員工多年后找單位要求處理這個(gè)問(wèn)題,實(shí)際上很多糾紛都與單位程序不完善有關(guān),，而單位未按相應(yīng)程序操作的案例較多

無(wú)薪休假一般以書(shū)面形式簽署，口頭處理較少。雙方一般會(huì)簽署書(shū)面文件，就本流程中的一系列問(wèn)題以及到期后的問(wèn)題處理達(dá)成一致。從字面上講，很容易理解新職位的暫停和保留。一般來(lái)說(shuō)，它不再?gòu)脑搯挝活I(lǐng)取工資，而是應(yīng)該保留相應(yīng)的職位，而這些職位可能不可用。從法律角度來(lái)看，無(wú)薪居留是維持人事關(guān)系的一種實(shí)際方式。與正常工作相比，一般的區(qū)別在于，它不是從單位保留工資，而是不再因各種原因或自身創(chuàng)業(yè)或其他原因向單位提供任何形式的勞動(dòng)。但是，基本性質(zhì)沒(méi)有改變。無(wú)論是員工還是公司員工，身份關(guān)系都不會(huì)因協(xié)議的簽署而改變。在這種情況下，由于貴單位之間沒(méi)有關(guān)于暫停支付和保留的書(shū)面協(xié)議，因此對(duì)該協(xié)議進(jìn)行過(guò)多的討論是毫無(wú)意義的，因?yàn)榕c暫停支付和保留相關(guān)的口頭條款無(wú)法逐一明確約定，雙方口頭協(xié)議的表述也不一致，沒(méi)有事實(shí)根據(jù)而對(duì)暫停支付和保留協(xié)議進(jìn)行過(guò)多的討論對(duì)于案件的解決毫無(wú)意義

讓我們從另一個(gè)角度來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題。前提是你通過(guò)正常程序進(jìn)入單位并有人員配備，雙方建立人事關(guān)系有事實(shí)依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，關(guān)系有開(kāi)始和結(jié)束，通常分配給相關(guān)單位。因此，“開(kāi)始”不存在任何問(wèn)題。

終止員工與單位之間關(guān)系的要求以書(shū)面形式向單位提出。在事業(yè)單位，一般需要單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，雙方的人事關(guān)系可以認(rèn)定為法律意義上的終止。雖然你已經(jīng)向該單位提交了書(shū)面辭職申請(qǐng)，但你已經(jīng)簽字并按了指紋，因?yàn)檫@不是你自己寫(xiě)的。因此，在法律意義上，它不能被認(rèn)為是你真實(shí)的意圖表達(dá)。即使公司聲稱你提交了這份書(shū)面報(bào)告，并且有證人證明，公司的聲明也將是軟弱的，因?yàn)槟銢](méi)有親自簽署。一般來(lái)說(shuō)，你沒(méi)有向該單位提交辭職報(bào)告，你也沒(méi)有主觀辭職的意圖

從字面上說(shuō)，只有該單位單方面作出決定并將其放在自己的辦公室內(nèi)，退市的決定和通知才能稱為文件。尚未發(fā)布的文件不能稱為通知。通知具有受眾主體性，受眾主體性是指向特定或非特定主體的一種行為。退市決定或通知應(yīng)以員工的接收和確認(rèn)為生效條件

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