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寧波
積極處理勞動爭議的作用
首先，它有利于企業(yè)的發(fā)展。勞資糾紛發(fā)生后的僵局和處理過程越長？對員工積極性和企業(yè)經(jīng)營管理的影響越大。如果我們提前采取措施，可以縮短這一過程，保持企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高。二是避免當事人“打官司”，節(jié)約費用。勞動爭議發(fā)生后，如果訴諸仲裁或司法程序，將耗費時間和精力，增加當事人的經(jīng)濟負擔。預防措施可以保護當事人免受“訴訟”。三是有利于勞動行政部門職能的轉(zhuǎn)變。妥善處理勞動爭議，將使許多即將發(fā)生的勞動爭議在基層得到解決，使勞動行政部門能夠集中精力依法監(jiān)督和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第四,勞動法得到有效宣傳。通過對勞動爭議的處理，企業(yè)老板和員工深刻認識到，只有嚴格遵守勞動法律法規(guī)，才能得到國家的支持和保護。第五，消除勞資隔閡，促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展。六是切實維護勞資雙方的合法權(quán)益。七是避免矛盾和惡性案件激化，維護社會穩(wěn)定
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