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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種方式

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 950人看過(guò)

首先，雇主和雇員都可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。區(qū)勞動(dòng)局和各街道勞動(dòng)管理站設(shè)有信訪(fǎng)辦公室和勞動(dòng)監(jiān)察組，負(fù)責(zé)受理企業(yè)和職工的來(lái)電、來(lái)函和來(lái)訪(fǎng)。要求當(dāng)天做事情，當(dāng)天處理。第二，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工可以向企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)職工、工會(huì)和企業(yè)代表組成？接受企業(yè)所在地工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。第三，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，要堅(jiān)持三方原則，即由企業(yè)行政、職工和企業(yè)主管部門(mén)組成，使調(diào)解工作更加公正，使?fàn)幾h各方信服。四是做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。我們必須重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防，做好糾紛發(fā)生前的工作，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，采取預(yù)防措施。這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的積極措施和根本途徑

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顏克平山東溫納律師事務(wù)所丨山東濟(jì)南

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顏克平律師，法學(xué)專(zhuān)業(yè)，在職研究生學(xué)歷，2010年開(kāi)始從事律師工作，主要為個(gè)人客戶(hù)提供法律咨詢(xún)，代理債權(quán)債務(wù)，經(jīng)濟(jì)糾紛，婚姻家庭等民商事訴訟業(yè)務(wù)。為犯罪嫌疑人提供辯護(hù)工作。為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)合同類(lèi)訴訟業(yè)務(wù)以及不良資產(chǎn)處置業(yè)務(wù)。

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