由勞動(dòng)合同引起的勞資糾紛很多。處理因不同原因引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議有不同的具體要求

1.處理因解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

① 如果用人單位不允許終止已到期的勞動(dòng)合同而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)支持雇員終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。有協(xié)議的，按協(xié)議處理；無協(xié)議的，合理處理雙方其他合法要求

② 如果用人單位附加了不允許員工終止勞動(dòng)合同的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)查明附加條件是否經(jīng)雙方同意并合法確立，然后根據(jù)勞動(dòng)合同期限屆滿即終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的終止作出裁決

③ 因解除勞動(dòng)合同及后續(xù)勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方充分同意，按照續(xù)簽合同的規(guī)定和要求進(jìn)行處理。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求

④ 勞動(dòng)合同期滿后，因未續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由合同雙方負(fù)責(zé)，法律不保護(hù)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法支持解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此引起的其他爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由其他法律調(diào)整

2.處理因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的合同爭(zhēng)議時(shí)

，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)澄清：

① 勞動(dòng)合同終止是否合法有效，勞動(dòng)法律法規(guī)的適用是否適當(dāng)，事實(shí)認(rèn)定是否有偏差和依據(jù)② 區(qū)分解除勞動(dòng)合同與行政處罰。有些行政處罰可以解除勞動(dòng)合同，有些行政處罰不能解除勞動(dòng)合同

③ 一般情況下，勞動(dòng)合同不得因疏忽和違紀(jì)行為而終止；未查明違紀(jì)事實(shí)的，不適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；未經(jīng)教育的第一次輕微違紀(jì)行為不適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

④ 把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限。勞動(dòng)合同的終止是由用人單位或者勞動(dòng)者事先違約造成的，事先違約是解除勞動(dòng)合同的法律條件。一方首先違約，另一方據(jù)此終止勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意創(chuàng)造違約條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，則屬于違法

3.處理因訂立勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

① 因用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查明未訂立勞動(dòng)合同的原因，并在明確各方責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求過錯(cuò)方對(duì)遭受損失的一方給予一定賠償，并督促雙方依法簽訂勞動(dòng)合同。如果雙方?jīng)]有繼續(xù)合作的意愿，勞動(dòng)合同應(yīng)終止② 因他人簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明代簽原因，審查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法。內(nèi)容合法的，責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同；如果內(nèi)容不合法，合同將被宣布無效③ 如果用人單位隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)維持雇主在查明真相后對(duì)不符合雇傭條件的工人終止勞動(dòng)合同的決定④ 不符合法定條件的勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效，并根據(jù)違約程度責(zé)令責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。]

⑤ 對(duì)非法訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理。內(nèi)容合法，但訂立方式違法的，本合同視為有效，并督促雙方簽訂勞動(dòng)合同；內(nèi)容和訂立方式不合法的，視為無效，按《無效合同處理辦法》處理① 因不履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明不履行勞動(dòng)合同的原因，并在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，督促勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定尋求合理解決；如果用人單位有過錯(cuò)，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以責(zé)令用人單位賠償勞動(dòng)者因此遭受的一切損失

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