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寧波
妥善處理勞動爭議的三個原則
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，處理勞動爭議應(yīng)遵循三個原則。一是以調(diào)解為重點，及時處理。大致包括四個方面。首先，調(diào)解貫穿于勞動爭議解決的全過程？我們是否應(yīng)該堅持調(diào)解優(yōu)先的原則？努力通過調(diào)解解決矛盾。第二，調(diào)解應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進行。否則，調(diào)解書不具有約束力和法律效力。第三，調(diào)解應(yīng)當依法進行，調(diào)解書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)。第四,及時迅速處理勞動爭議。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時作出裁決，不得超過處理期限。第二個？在查明事實的基礎(chǔ)上，依法公正處理。主要包括三個方面？一是調(diào)查取證與舉證責任相結(jié)合，為查明事實、處理糾紛提供依據(jù)。二是從實體法和程序法的角度，整合法律、理性和情感。第三,既要有原則,又要靈活。在當前勞動法律法規(guī)不完善的情況下，我們不能太小氣。只要我們不違反法律法規(guī)，雙方都能接受，我們就可以達成協(xié)議。第三各方在法律適用方面是否平等？是否堅持勞動爭議雙方法律地位平等？保護當事人在現(xiàn)實生活中的平等地位
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