勞動關(guān)系雙方發(fā)生工資支付糾紛的,勞動爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞發(fā)[1993]333號)、《工資支付暫行規(guī)定》,《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞發(fā)[1995]226號)和《違反和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞發(fā)[1994]481號),《違反勞動法>相關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞辦發(fā)[1995]223號)及其他相關(guān)規(guī)定的,予以處理
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