自去年《企業(yè)員工獎懲條例》廢止以來，企業(yè)關(guān)于解雇、退市、解雇和罰款的規(guī)定已經(jīng)失去了法律依據(jù)。目前,我市各大企業(yè)都在重新制定規(guī)章制度。最近幾天,，芝罘區(qū)勞動仲裁委員會發(fā)現(xiàn)，規(guī)章制度不完善已成為勞動爭議的誘因，甚至是企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴的關(guān)鍵

違法規(guī)定已成為爭議焦點

宋某于2008年7月進入一家民營醫(yī)院醫(yī)院發(fā)布的手冊規(guī)定，員工每周工作6天，從早上8點到下午12點，從下午13點到下午17點。今年5月合同到期后，宋離開醫(yī)院，要求醫(yī)院在兩年的工作期間支付近6萬元的周六加班費。醫(yī)院認為員工手冊中只規(guī)定了周六工作。事實上，公司不安排員工每周六工作，即使安排周六加班，加班工資也已按正常工資支付，因此公司不同意支付

如果談判失敗，宋提交了勞動仲裁。該案在一審中進行了仲裁和審判。在法庭審理期間，宋提供了醫(yī)院的員工手冊，作為醫(yī)院安排他每周六加班的證據(jù)。當醫(yī)院沒有提供強有力的證據(jù)支持其索賠時，仲裁委員會最終裁定支持宋的加班費索賠

據(jù)了解，我市一些企業(yè)的規(guī)章制度是類似的。例如，一些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工每天工作10小時，但事實上，他們并不是每天工作那么長時間。如果有這樣的規(guī)定，如果員工以后以企業(yè)的規(guī)章制度提起訴訟，而公司不能提供相反的證據(jù)，則訴訟的損失必須由企業(yè)負責。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)牢記遵守規(guī)范和完善

公司制度應(yīng)通過民主程序制定

什么樣的規(guī)章制度才算完善？長期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的山東新力源律師事務(wù)所律師林*軍指出，完善的規(guī)章制度必須具備以下條件：一是規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，程序必須合法，應(yīng)該通過民主程序來制定，比如工人代表大會或工人代表大會。同時，規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的規(guī)定，不得違反公共秩序和良好習慣。最關(guān)鍵的一點是,規(guī)章制度制定后,必須向職工進行宣傳"完善的規(guī)章制度可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理"。既能起到積極的引導和教育作用,又能起到消極的警示和威懾作用。同時，它們還可以防止事故和糾紛。對于事后處理勞動爭議,也有很大的支持和依據(jù)。"林軍說