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寧波
發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)到場(chǎng)
第一個(gè)進(jìn)入調(diào)解程序的人是鄧，58歲，在一家公司擔(dān)任保安超過十年。由于他兩年后到了退休年齡，企業(yè)拒絕與他簽訂無固定期限的合同，因此他提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并要求企業(yè)首先為自己做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，鄧提出了自己的仲裁理由：他于1994年開始在環(huán)保公司工作，并連續(xù)工作了十多年，直到2008年新勞動(dòng)法實(shí)施。該公司在2008年和2009年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守法律并與他簽訂無期限合同，但公司強(qiáng)迫他簽署一份為期一年的合同。更讓他生氣的是，去年10月22日，公司以給所有員工的信的形式要求終止與自己的勞動(dòng)關(guān)系。老鄧認(rèn)為他在公司工作了15年，離退休年齡還不到兩年。公司不能無故解除勞動(dòng)合同，其行為違反了新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因此，從2008年1月至2009年12月底，公司應(yīng)向自己支付三倍的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償、各種補(bǔ)貼和加班工資，總計(jì)12萬多元
環(huán)保公司負(fù)責(zé)人表示，由于老鄧無故缺勤，與老鄧的勞動(dòng)關(guān)系被終止，并在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上刊登了一份通知聲明。自2008年新《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，公司尚未開始簽訂無固定期限合同，相關(guān)規(guī)定規(guī)定規(guī)定，一旦員工達(dá)到退休年齡，即使簽訂無固定期限合同，在聽取雙方原因后，合同將自動(dòng)到期
，接受現(xiàn)場(chǎng)采訪的寶安勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院副院長認(rèn)真了解了本案，分析了爭(zhēng)議焦點(diǎn)和存在的分歧，耐心澄清了各方的優(yōu)缺點(diǎn)，解釋了法律原則，并從法律的角度解釋了本案存在的問題，使雙方對(duì)相關(guān)法律規(guī)定有了新的認(rèn)識(shí)。但由于雙方在補(bǔ)償費(fèi)用上存在差異，調(diào)解員將繼續(xù)跟進(jìn)據(jù)了解，當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)和電話咨詢多為勞動(dòng)合同糾紛，拖欠工資的問題相對(duì)減少。數(shù)據(jù)顯示，截至2009年12月20日，寶安區(qū)共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件12943件，本期和解率100%，其中裁定和解5262件，調(diào)解和解6445件，其他方式結(jié)案1236件，占40.66%，分別占結(jié)案總數(shù)的49.80%和9.54%。在已結(jié)案的案件中，雇主勝訴2435起，工人勝訴3382起，雙方勝訴7126起，分別占已結(jié)案總數(shù)的18.81%、26.13%和55.06%。2009年的法定期限和解率為100%。與去年相比，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“井噴”趨勢(shì)趨于平緩，全區(qū)受理案件數(shù)同比下降33.20%；涉案人數(shù)同比下降60.24%。此外，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量比去年同期分別下降47.5%和68.93%，。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償案件和勞動(dòng)報(bào)酬案件已成為主要的終止勞動(dòng)合同案件，占案件總數(shù)的81.3%
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