I。追索勞動報酬的案件

1.因扣減和拖欠工資引起的糾紛。如果企業(yè)扣留或拖欠職工工資，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，職工在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)無故退還扣留和拖欠的全部工資，但也可以要求企業(yè)額外支付25%的補(bǔ)償。根據(jù)勞動部發(fā)（1995）223號文件第3條，該規(guī)定是懲罰性的，主要針對雇主違反國家相關(guān)法規(guī)和政策的行為。因此，如果企業(yè)扣留或拖欠工資是不合理的，仲裁委員會和法院通常會支持25%的工資補(bǔ)償

這里應(yīng)該明確的是“工資”的含義。許多工人錯誤地認(rèn)為工資是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律規(guī)定的錯誤理解，無論是根據(jù)國家統(tǒng)計局或原勞動部的相關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，但也包括獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。因此，正確理解“工資”一詞的含義應(yīng)是雇主實(shí)際支付給工人的工資收入總額，且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者的實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。這要求工人在勞動仲裁和訴訟前準(zhǔn)備工資數(shù)額的證據(jù)。最好在簽訂合同時達(dá)成明確的協(xié)議。只有掌握了這一點(diǎn)，工人才能最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的企業(yè)，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。如果工人在一個計算周期內(nèi)的綜合工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作時間，他還應(yīng)支付加班工資，包括法定節(jié)假日工作的三份工資

計算加班工資時，主要分為以下三種情況：正常工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%；在休息日安排加班而無補(bǔ)假的，支付不低于工資的200%；如果在法定假日安排加班，則應(yīng)支付不低于工資的300%。這里需要注意的是，如何確定加班工資的計算基準(zhǔn)？具體計算公式為：員工的日均工資和小時平均工資可通過月工資總額除以每月工作天數(shù)或小時數(shù)得到，作為計算加班工資的基礎(chǔ)。根據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，月工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動合同中約定的基本工資。此外，每月工作日和小時數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動和社會保障部（2000）8號文件的規(guī)定計算，分別為20.92天和167.4小時。注意以上兩點(diǎn)，加班工資的計算不存在計算不足或遺漏

如果企業(yè)在勞動者要求加班工資時仍扣留或拖欠加班工資，勞動者還可以額外要求25%的工資補(bǔ)償。為了避免不當(dāng)訴訟索賠，工人還應(yīng)注意雇主可能不支付加班費(fèi)的特殊情況：工人自愿加班，計件工資不完成工作量，經(jīng)勞動和社會保障部（主要指企業(yè)高級管理人員）批準(zhǔn)，實(shí)施不正規(guī)工種。

3.因解雇用人單位造成的工資損失糾紛。這里的損失包括我自己因缺勤而造成的工資損失和25%的工資補(bǔ)償。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)的解雇無法成立，它通常會支持在此期間工人的工資和收入損失

問題是，此類糾紛中的工人是否也可以要求25%的賠償？在處理實(shí)踐中，法院主要把握企業(yè)解雇是否成立、勞動者是否有過錯、過錯程度等因素。如前所述，工資補(bǔ)償具有懲罰性。因此，如果工人有過錯，法院不能判給25%的工資補(bǔ)償；如果員工沒有過錯，企業(yè)應(yīng)支付25%的工資報酬。要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金的案件1.經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)非法解除勞動合同，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)按其在本單位工作滿一年的時間支付一個月的工資，該工資應(yīng)按照其前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與原勞動部的法規(guī)不一致，則應(yīng)采用更高的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確的是，除依照《勞動法》第25條規(guī)定的過失解雇不成立時，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，在其他情況下，如果不按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)增加50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，許多工人沒有注意到這一點(diǎn)的靈活使用，因此損失了很多錢