四川省高等法院公布事業(yè)單位人事糾紛案檔案

事業(yè)單位拒絕與其員工簽訂雇傭合同，但只要事實上的雇傭關(guān)系已經(jīng)形成，并且發(fā)生人事糾紛，法院就會處理。近日，省高級法院公布并開始實施《關(guān)于審理事業(yè)單位人事糾紛案件有關(guān)問題的意見》，明確了人事糾紛案件的審理范圍。據(jù)悉，這是中國法院發(fā)布的第一份審理人事糾紛案件的規(guī)范性文件。本文件的哪些方面值得您注意？本報記者請省高院研究室主任為您作權(quán)威解釋。就業(yè)事實的形成仍然可以起訴省法院今后受理的人事爭議案件，但仍必須以人事爭議仲裁為前置程序，即法院不受理未經(jīng)仲裁的人事爭議案件。據(jù)悉，因辭職、辭退、履行勞動合同等原因發(fā)生的人事爭議，當(dāng)事人可以在收到人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決或復(fù)議之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，法院應(yīng)當(dāng)受理；一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。特別提醒：事業(yè)單位與其工作人員雖未簽訂書面勞動合同，但拒不接受仲裁裁決的當(dāng)事人仍可以向法院提起訴訟，法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。法院不接受職稱評定。事業(yè)單位工作人員不接受其職稱評定、工作安排調(diào)整、考核和不定期考核。但《意見》明確規(guī)定，雙方之間的爭議不屬于法院受理的人事爭議案件的范圍?！兑庖姟愤€規(guī)定，事業(yè)單位與其員工之間因科技股份產(chǎn)生的爭議，知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)和利益分配，以及因合同引起的爭議，不在法院受理的范圍內(nèi)，除非合同的履行涉及工資、福利和雇傭合同的終止。該負(fù)責(zé)人還表示，如果人事仲裁委員會仲裁的事項不屬于法院受理范圍，當(dāng)事人因不滿仲裁結(jié)果而向法院提起訴訟，法院將裁定不受理或駁回當(dāng)事人的訴訟。但是，不屬于人事爭議案件范圍，由本院負(fù)責(zé)的其他案件，本院仍應(yīng)當(dāng)受理。該負(fù)責(zé)人在談到《勞動法》解決人事糾紛時解釋說，審判程序應(yīng)適用《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，案件的實質(zhì)處理應(yīng)適用《人事法》；但《人事法》未規(guī)定有關(guān)職工勞動權(quán)利的內(nèi)容的，適用《勞動法》的有關(guān)規(guī)定；人事法律、法規(guī)、規(guī)章和人事政策規(guī)范性文件未作規(guī)定的，參照《勞動法》處理?！兑庖姟愤€規(guī)定，事業(yè)單位通過民主程序制定的內(nèi)部規(guī)章制度不違法，法規(guī)和政策可以作為法庭案件的依據(jù)，只要已經(jīng)向員工公布。此外，人事糾紛案件只能由雇主所在地或勞動合同履行地的基層法院管轄