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公司搬遷時(shí)是否可以直接解雇員工
公司搬遷能否直接解散員工？
如果公司搬遷超出勞動(dòng)合同約定的工作場(chǎng)所范圍，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第（3）款“訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定與員工協(xié)商，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同”，如果您愿意在新地點(diǎn)工作，請(qǐng)簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議，并繼續(xù)在新地點(diǎn)履行合同；如果雇主不愿意去，雇主應(yīng)提前30天發(fā)出書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的工資終止合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46（3）條和第47條規(guī)定，根據(jù)員工的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，如果公司想搬遷，如果一些員工不能在新公司工作，他們只能終止勞動(dòng)合同。此時(shí)，員工可以被解雇。被正式解雇的員工應(yīng)該得到補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在lba.com上咨詢(xún)相關(guān)律師
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