公司是否可以違反單一協(xié)議解雇員工?
一方面,本案中的“單一協(xié)議”是非法的(《婚姻法》第3條規(guī)定,“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。在本案中,公司明顯侵犯和干涉了聶女士的婚姻自主權(quán)?!秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第26條第(3)項(xiàng)指出,“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的勞動合同無效,即“單項(xiàng)協(xié)議”從一開始就對聶女士無法律約束力,聶女士有權(quán)拒絕履行協(xié)議。另一方面,“單一協(xié)議”不是公司單方面終止勞動合同的法律理由。另一方面,公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
民法第1042條(2021年1月1日生效)規(guī)定,禁止包辦婚姻、買賣婚姻和其他干擾婚姻自由的行為。禁止通過婚姻索取財(cái)產(chǎn)
禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居
禁止家庭暴力。禁止家庭成員之間的虐待和遺棄
屆時(shí),與《民法典》相沖突的規(guī)定將被廢除
以上就是相關(guān)答案。如果公司想解雇員工,一般來說,必須在員工嚴(yán)重侵犯公司利益的時(shí)候。這不是一個(gè)非常嚴(yán)重的違反單一規(guī)則的案件,這一單一協(xié)議是不合法的。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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