多少天的假期被視為自動(dòng)辭職

如果您超過假期并延遲，公司的一般內(nèi)部規(guī)定為3天。即使您自動(dòng)離職，您仍然可以結(jié)算您的工資

自動(dòng)辭職是指員工不向雇主打招呼就隨意離開工作和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條第一款“自動(dòng)離職”的解釋，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)》，指員工擅自離職的行為

員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動(dòng)離職糾紛

需要注意的是，根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的離職處理為自動(dòng)離職糾紛范圍的批復(fù)》（勞辦字[1992]45號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，《關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）和《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1998]5號(hào)），如果員工要求無薪留任，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職；員工停薪期滿后1個(gè)月內(nèi)未要求返回原單位也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是用人單位的行為。根據(jù)有關(guān)行政批復(fù)的規(guī)定，本辦法對(duì)自動(dòng)離職的處理，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，自動(dòng)離職產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)作為退市爭(zhēng)議處理

自動(dòng)離職是否能享受辭職的好處，辭職或辭退

辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理辭職手續(xù)，享受一次性遣散費(fèi)，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有些人不支付遣散費(fèi)。例如，經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補(bǔ)貼。每滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費(fèi)總額不得超過24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)行政管理局關(guān)于職工請(qǐng)假另謀職業(yè)問題的批復(fù)》（[80]勞動(dòng)保險(xiǎn)編字第66號(hào)），在城鎮(zhèn)請(qǐng)假另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號(hào)）發(fā)布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即：，城鎮(zhèn)職工每年享受相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資半個(gè)月的一次性生活津貼，最高不超過6個(gè)月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個(gè)月。此離職費(fèi)僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策法規(guī)的使用越來越少。但是，一些員工仍然需要執(zhí)行這兩項(xiàng)政策

自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義是相同的，指的是員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的工人不享受任何待遇

以上就是你問題的答案。一般來說，請(qǐng)假的員工不會(huì)自動(dòng)離職，除非超過3天，否則可能會(huì)自動(dòng)離職。這取決于公司的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)的決定。成績(jī)優(yōu)秀,休假情節(jié)嚴(yán)重的,可以免予處罰。您可以咨詢您的律師