離職多年后的檔案在哪里
職工檔案不是出于個(gè)人意愿隨意轉(zhuǎn)移的,必須遵循法定程序和條件
國有企業(yè)職工離職后的檔案一般不保存在原單位,將被轉(zhuǎn)移?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前一個(gè)月內(nèi)完成轉(zhuǎn)讓;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)原勞動(dòng)部的規(guī)定,根據(jù)國家檔案局《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》(老立字[1992]33號(hào))的規(guī)定,按照以下措施進(jìn)行移交:。如果工人受雇于新單位,則應(yīng)將其調(diào)到新單位。未在新單位就業(yè)的人員將被轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部的人才市場(chǎng)或街道勞動(dòng)保障處。當(dāng)然,不排除一些國有企業(yè)不在原單位建立規(guī)章制度和保存檔案。但是,除非工人達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù),否則工人個(gè)人不得撤回勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、辭職、終止勞動(dòng)合同、解雇和解雇的文件,員工所在單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交至新工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。如果員工正在接受勞動(dòng)教養(yǎng)或勞動(dòng)改造,且原單位仍準(zhǔn)備錄用員工,第十九條檔案的傳遞應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)不得郵寄、私自攜帶或者派人領(lǐng)取;(二)調(diào)出的檔案必須依法登記統(tǒng)一規(guī)定的《企業(yè)員工檔案移交通知》(見附件二)項(xiàng)目,并密封包裝
(三)移交的材料在收到文件后不得扣留或分批轉(zhuǎn)出
(四),收貨單位應(yīng)在收據(jù)上簽字蓋章,并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位一個(gè)月內(nèi)未收到回執(zhí)的,應(yīng)及時(shí)催促,防止丟失
人人皆知。如果您沒有處理自己的文件,您需要注意。一份完整的個(gè)人檔案對(duì)于員工在找工作時(shí)更加有利非常重要。這也是完整性的體現(xiàn)。如果您有任何其他問題,歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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