員工未經(jīng)授權(quán)辭職通知函

公司各部門(mén)員工自動(dòng)辭職通知：

生產(chǎn)部員工經(jīng)核實(shí)：***（工號(hào)***），***（工號(hào)***），***（工作編號(hào)***）和***（工作編號(hào)***）自*年*月/日起未請(qǐng)假離開(kāi)，至今未返回崗位，且連續(xù)缺勤三天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)缺勤超過(guò)兩天的員工將被視為自動(dòng)離職，且不支付工資，并將于**

終止與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，特此通知

行政部

如何處理本公司員工擅自離職

<中國(guó)，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，但只需履行提前通知義務(wù)。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》中也指出：“勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理

一方面，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動(dòng)法"第102條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1.用人單位支付的招聘費(fèi)用

2.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理

3.給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作

4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！眴T工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書(shū)面通知用人單位30日后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。員工離職后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留在原用人單位，將導(dǎo)致員工無(wú)法在新的工作單位辦理正常的就業(yè)手續(xù)，無(wú)法獲取包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，無(wú)法繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。因此，根據(jù)您所描述的情況，由于本公司已與員工簽訂了相關(guān)合同，員工根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定可以自行解除勞動(dòng)合同，公司可就員工未按照相關(guān)規(guī)定辭職給公司造成的損失向員工提出索賠。建議通過(guò)法律手段解決，以避免不必要的麻煩

以上就是您問(wèn)題的答案。如果你擅自離開(kāi)，你必須承擔(dān)一些責(zé)任。未經(jīng)授權(quán)離開(kāi)可能很緊急，但會(huì)給公司帶來(lái)很多不便。公司可以扣錢(qián)并懲罰員工，但不會(huì)太多。您可以咨詢(xún)律霸的律師