員工辭職通常分為以下幾種類型：自我辭職、辭退辭職、根據(jù)勞動(dòng)合同終止而辭職，如退休、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽、員工失蹤或死亡，etc

1.自行辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條和第37條的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3天通知雇主。因此，對(duì)于那些申請(qǐng)辭職的人，應(yīng)注意審查他們是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭職。同時(shí)，他們必須填寫辭職申請(qǐng)表，并在雇主同意的情況下辦理辭職手續(xù)。在此，應(yīng)特別注意雇員在受雇期間給雇主造成的損失的賠償，應(yīng)在雇員辭職時(shí)予以解決。2.解雇和辭職：如果雇員違反《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。因此，我們建議用人單位在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情況下，應(yīng)首先將用人單位給予的解雇處罰通知工會(huì)。工會(huì)同意辭退處罰的，由人事部發(fā)布員工獎(jiǎng)懲公告，在本單位范圍內(nèi)有效公告。自公告生效之日起，人事部編制《員工獎(jiǎng)懲通知單》并親自送達(dá)員工本人。員工憑通知單直接辦理離職交接手續(xù)。在此，應(yīng)特別注意上述案例中提到的員工在沒有任何辭職申請(qǐng)的情況下離職的情況。同樣，也有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予辭退的員工，或未按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)辭職的員工，這些員工在按照雇主的規(guī)章制度被辭退的情況下，在合理的時(shí)間內(nèi)未離職，可以說是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。人事部應(yīng)通知工會(huì)，并在工會(huì)同意的情況下發(fā)布員工獎(jiǎng)懲公告。雙方勞動(dòng)關(guān)系自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起終止。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)督促勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)以《勞動(dòng)合同終止通知書》的形式辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告逾期不處理的，視為放棄其全部權(quán)利。因此，如果給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求賠償

3.根據(jù)勞動(dòng)合同終止而辭職：

如果雇員符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，用人單位人事部門應(yīng)在解除勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知單，并將通知單送達(dá)勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者憑解除勞動(dòng)合同通知單辦理離職手續(xù)。如果員工因某種原因失蹤或死亡，終止勞動(dòng)合同的辭職交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人憑《終止勞動(dòng)合同通知單》辦理

交接手續(xù)：辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后（或《終止勞動(dòng)合同通知單》生效后），離職員工應(yīng)填寫離職交接單，根據(jù)交接單內(nèi)容完成交接手續(xù)，并在簽發(fā)離職證明前提交人事部審批。在原始位置保存和處理的賬簿、文件（包括公司規(guī)章、技術(shù)數(shù)據(jù)圖紙、管理數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和文件等書面和電子文件）、原始工作卡、工作服、原始工具、材料、文具、員工手冊(cè)等屬于交接內(nèi)容，由員工交由公司或相關(guān)部門指定的繼任員工簽字。如果發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，應(yīng)折價(jià)賠償。

員工辭職的法律規(guī)定

一方面，勞動(dòng)法賦予員工辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面，《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法賠償辦法》第四條和勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

1.雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用

2.雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，應(yīng)按協(xié)議處理

3.對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，運(yùn)營和工作

4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！?/p>

員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。離開公司后，員工的人事關(guān)系和檔案將長期留在原雇主，這將導(dǎo)致員工無法在新雇主履行正常的雇傭手續(xù)，無法獲得包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，無法支付勞動(dòng)保險(xiǎn)……

在此，特別重要的是提醒讀者，如果合同中有關(guān)于服務(wù)期限或商業(yè)秘密保護(hù)的協(xié)議，那么就有關(guān)于違約賠償金的協(xié)議，盡管你仍然可以提前30天辭職，您必須根據(jù)合同規(guī)定賠償違約金有多種形式的辭職。雖然辭職的形式不同，但原因并不是很不同。對(duì)于員工辭職，法律的相關(guān)規(guī)定仍然保護(hù)屬于弱勢(shì)群體的員工權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢