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寧波
如果合同雇員犯了錯誤，他們有權(quán)解雇嗎
如果合同員工犯錯，單位是否有權(quán)解雇他們
可以解雇。只要符合辭退條件，勞動者有下列情形之一的，仍將被辭退，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條
（6）被依法追究刑事責(zé)任
用人單位裁員程序
用人單位確需裁員的，應(yīng)遵循以下程序：
1.提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息
2.提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定
3.征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，修改完善計劃
4.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5.用人單位應(yīng)正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月工資的經(jīng)濟補償金“
用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱“月工資”是指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)工人的平均工資
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