員工擅自離職的法律后果

員工擅自離職，但用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，法律上仍然存在雇主和雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于雇員來說：他們無法獲得企業(yè)實(shí)際勞動(dòng)的工資和離職證明

如果雇員發(fā)生人身意外傷害，特別是死亡，單位有賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

員工未經(jīng)許可離開公司的對(duì)策

1.單位應(yīng)發(fā)出書面通知

如果員工未經(jīng)許可離開公司，雇主應(yīng)發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司，如果員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班，則提出處理措施

2.如果員工未經(jīng)授權(quán)擅自離職，且符合解雇標(biāo)準(zhǔn)，

雇主應(yīng)公開解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工發(fā)出書面辭職通知，通知其辦理交接和辭職手續(xù)，以交付通知，用人單位應(yīng)以掛號(hào)信或特快專遞的形式將通知送達(dá)員工信息登記地址、身份證地址或經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存收據(jù)。交貨日期應(yīng)以收到日期為準(zhǔn)。如果雇員未簽字或郵件被退回，雇主應(yīng)保持郵件完整。如有任何爭(zhēng)議，在法庭開庭證明雇主已履行其通知義務(wù)以及雇主終止勞動(dòng)合同的意圖之前，不得在仲裁員面前打開信函。如有必要，雇主可在報(bào)紙上發(fā)表聲明，該聲明應(yīng)被視為在通知之日起30天內(nèi)送達(dá)。如果我有急事要離開，我該怎么辦。按時(shí)休假

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者如需休假，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內(nèi)，如果通知義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以法律形式履行，應(yīng)提前三天通知雇主，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以終止。

具體的法律依據(jù)是：

勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即辭職

如果員工根據(jù)實(shí)際情況需要立即離職，員工應(yīng)與雇主協(xié)商。如果雇員同意雇主的意見，勞動(dòng)合同可以終止

當(dāng)然，如果你匆忙辭職給雇主造成損失，你應(yīng)該支付賠償金，具體法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，因此，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，員工在做出辭職決定時(shí)應(yīng)盡量體諒員工，并給單位一個(gè)緩沖期。如果公司的主要利益因離職而喪失，最終賠償金額可能超過一個(gè)月的工資

如果公司在離職后不出具辭職證明

公司在辭職后一個(gè)月以上離職，這是符合法律的。無論原始工作是否完成，員工與原始公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束

公司沒有法律依據(jù)拒絕簽發(fā)辭職證書并退還您的勞動(dòng)手冊(cè)。如果員工仍然堅(jiān)持自己的意見而不合作，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

維護(hù)勞動(dòng)合同關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方相互合作、相互信任和合作。在失去互信基礎(chǔ)的情況下,即使勞動(dòng)合同當(dāng)事人表面上維持著這種看似相似的離婚勞動(dòng)合同關(guān)系,，勞動(dòng)合同的目的難以順利實(shí)現(xiàn)

雖然我國《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作出了限制性規(guī)定，但并未限制勞動(dòng)者的辭職權(quán)。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者可以無理由單方面解除勞動(dòng)合同。雇主無權(quán)否決你的辭職。但是，勞動(dòng)合同的終止并不意味著雙方不再有任何義務(wù)。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)終止后，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，在工作一段時(shí)間后，按照交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)，一些員工覺得他們不適合這份工作，所以他們想離開。但是，根據(jù)法律，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開而不辭職是正確的，并將受到處罰。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢