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寧波
如果公司不給你工作怎么辦
公司應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立勞動合同?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同?！?/p>
如果勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為一個月的次日自受雇之日起，截止日期為補充書面勞動合同簽訂的前一天
第25條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付賠償金的，不得支付任何經(jīng)濟補償。薪酬的計算期應(yīng)從雇傭之日開始計算
因此，如果員工在公司工作一年且未簽訂勞動合同，第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果不影響其他勞動合同的有效性，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并載明下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）勞動合同內(nèi)容（三）勞動保護和工作條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任公司應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。但是，簽訂勞動合同并不意味著員工沒有辦理就業(yè)手續(xù)。只要員工沒有辦理就業(yè)手續(xù)，他就可以起訴，這也是員工自身的保障。您可以咨詢律霸的律師
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