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寧波
公司如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同的離職
如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)從工作的第二個(gè)月到一年的雙倍工資，通常是11個(gè)月的工資。此外，您可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以終止合同1個(gè)月的工資
一般來說，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則可將其視為無期限合同。單位可以通過支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來終止合同，這不是問題的關(guān)鍵
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的使用年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.不再限定補(bǔ)償期限（12年）
3.工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資，一般包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資
相關(guān)法律法規(guī)
勞動(dòng)合同法<，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，它需要支付一定的賠償，一般不需要雙重賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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劉東曉律師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，上海市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，具有企業(yè)法律顧問資格證書，BFT高級(jí)證書（中國(guó)國(guó)際化外語人才考試），證券從業(yè)資格，擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，主要負(fù)責(zé)民事、經(jīng)濟(jì)、刑事等案件的當(dāng)事人委托擔(dān)任代理人，參加訴訟
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