本條款有兩層含義:
首先,必須存在“原勞動(dòng)合同因客觀條件發(fā)生重大變化而無(wú)法繼續(xù)履行”的情況。這種客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他使其無(wú)法繼續(xù)履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。例如,自然條件的變化、企業(yè)遷移、合并等情況導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的履行條件不存在
第二,在行使終止合同的權(quán)利之前,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同持續(xù)履行的原則,與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。終止合同的權(quán)利只有在協(xié)商失敗時(shí)才能行使
如果雇主根據(jù)本條款終止勞動(dòng)合同,還應(yīng)依法給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
,投資者的變更僅是公司組織形式的變更,其法人資格仍然存在。公司股東的變更當(dāng)然不會(huì)導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也不是公司單方面行使終止勞動(dòng)合同權(quán)利的法律原因
當(dāng)然,我們不排除股東變更會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略產(chǎn)生一定影響,也不排除公司布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位要求的變化。但是,勞動(dòng)者對(duì)此不負(fù)責(zé)任,因此,公司應(yīng)首先考慮如何繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生重大變化時(shí),我們也應(yīng)該從理性和誠(chéng)信的角度與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化進(jìn)行協(xié)商。只有在談判失敗的情況下才能行使終止權(quán)
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