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寧波
處理人事糾紛的方法
人事爭議處理辦法
人事爭議處理規(guī)定第三條明確規(guī)定，人事爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解。用人單位與文職人員之間發(fā)生人事糾紛的，可以向用人單位的上一級單位申請調(diào)解；調(diào)解不愿意或者調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
相關(guān)知識：
人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員為首席仲裁員，主持仲裁庭的工作；其他兩名仲裁員可由各方選定或由人事爭議仲裁委員會指定。對于簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方同意，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理
人事爭議仲裁委員會可以指定相關(guān)部門的工作人員、專家、學者和律師擔任專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責是：受人事爭議仲裁委員會委托或由當事人選定，負責人事糾紛案件的具體處理
兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利
兼職仲裁員進行仲裁活動時，其單位應在當事人知道或應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)給予支持，當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認的，應當書面向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，人事爭議仲裁委員會受理
人事爭議是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與本單位之間因聘用、錄用或聘用合同、職務任免等人事管理事項發(fā)生的爭議和糾紛，福利待遇、薪酬調(diào)整、獎懲、辭職辭退、人事管理行為侵害對方（員工）權(quán)益等人事糾紛的主體廣泛。只要是人事管理的相對人，每個人都屬于人事糾紛的主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛。可引起人事糾紛，即可引起人事糾紛，包括所有人事管理事項和管理行為，包括具體行為和抽象行為
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