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寧波
《勞動法》如何計算工人單方面辭職的培訓(xùn)費
評估與分析：
勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，如果勞動者違反勞動合同的規(guī)定或規(guī)定，終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的費用；發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理；對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他補償費用。由此可見，張小姐應(yīng)該賠償公司為她支付的培訓(xùn)費用。張女士在公司工作的頭兩年，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，形成了事實上的勞動關(guān)系。本事實勞動關(guān)系因雙方簽訂勞動合同而終止，雙方的權(quán)利義務(wù)消滅。勞動合同的簽訂僅對合同期限內(nèi)的行為進行限制。因此，在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工沒有義務(wù)支付公司為其支付的兩項培訓(xùn)費，但有義務(wù)支付接下來的兩項培訓(xùn)費，當(dāng)然，根據(jù)張小姐在公司的服務(wù)期限，支付的費用應(yīng)逐步計算
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