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寧波
如果未婚懷孕被公司解雇怎么辦
答：A公司以項(xiàng)小姐未婚懷孕為由終止勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。目前，中國沒有法律法規(guī)規(guī)定女職工婚前不得懷孕，但法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同。因此，公司有權(quán)在規(guī)章制度中終止女性員工的勞動(dòng)合同，如果與法律法規(guī)相沖突，則該合同無效
生育權(quán)是法律賦予女性員工的一項(xiàng)基本權(quán)利。雖然“未婚懷孕”有道德問題，但規(guī)章制度直接將“未婚懷孕”本身定義為“嚴(yán)重違紀(jì)”，這不符合國家對(duì)女性雇員給予特別保護(hù)的立法意圖，同時(shí)也侵犯了女職工的合法權(quán)益。中國《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得終止勞動(dòng)合同。上述法律規(guī)定沒有區(qū)分女員工懷孕是已婚還是未婚，這充分表明中國法律對(duì)“三階段”女員工的保護(hù)是廣泛的
盡管a公司的規(guī)章制度已經(jīng)由員工簽署，這并不意味著這些規(guī)章制度是合法的，可以限制員工。有效適用公司規(guī)章制度有三個(gè)要素：法律內(nèi)容、民主程序和公示程序。如果系統(tǒng)本身的內(nèi)容是非法的，即使所有員工都不反對(duì)并如實(shí)簽名，這些規(guī)章制度也不能作為處理和懲罰員工的依據(jù)，a公司以項(xiàng)小姐“未婚懷孕”構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由終止項(xiàng)小姐的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)予以糾正
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