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寧波
如果公司解雇因單位車輛造成傷害的駕駛員，是否可以避免賠償
當(dāng)劉駕駛公司車輛發(fā)生交通事故時，受傷的王將劉、車主公司和保險公司告上法庭，并要求三方賠償14.48萬元以上的損失。近日，北京市延慶縣人民法院裁定，被告保險公司賠償原告醫(yī)療費和傷殘賠償金5.8萬元，被告劉和他的公司連帶賠償了王先生33400多元
法院認(rèn)定劉先生是被告公司雇用的司機。2007年11月19日，劉的車輛與原告王駕駛的農(nóng)用車相撞，導(dǎo)致兩輛車損壞，王和車上乘客受傷。公安局交通隊認(rèn)定王和劉對事故負(fù)有同等責(zé)任。劉在一次交通事故后被公司解雇。隨后,王某將劉某,車輛公司和保險公司告上法庭,要求三被告賠償醫(yī)療費用,，住院伙食補貼和精神損害賠償共計14.48萬元
法院認(rèn)定，機動車交通事故造成人身傷亡和財產(chǎn)損失的，保險公司應(yīng)當(dāng)在機動車第三人責(zé)任強制保險責(zé)任限額內(nèi)賠償，不足部分按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。因此，被告保險公司作為被告劉駕駛機動車交通事故責(zé)任的強制責(zé)任保險人，應(yīng)當(dāng)在機動車強制保險限額內(nèi)賠償原告王的合理經(jīng)濟損失。被告公司聘請劉某駕駛車輛，雙方形成法律關(guān)系，如果雇員在履行職責(zé)過程中給他人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員有重大過失，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。雖然劉被解職，但事故發(fā)生在其履行職責(zé)期間，依法不能免除。因此，對于保險公司賠償以外的損失，被告劉和雇主公司應(yīng)按照責(zé)任比例共同承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，法院根據(jù)民事立法的最終歸責(zé)原則作出上述判決，車輛的實際所有人，即劉的公司，必須與劉一起承擔(dān)責(zé)任，因為該公司是控制車輛并從中受益的人，對人身傷害的發(fā)生具有過錯和因果關(guān)系。在本案中，王作為被害人，有權(quán)選擇直接責(zé)任人作為被告，并要求其承擔(dān)責(zé)任。但是，為了更好地保障其權(quán)利的實現(xiàn)，他也可以選擇車輛轉(zhuǎn)讓人承擔(dān)責(zé)任。因此，即使劉在事故發(fā)生后被公司解雇，公司也必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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