最初的“中國萬人辭職事件”在學(xué)術(shù)界、政府、企業(yè)和公眾中掀起了數(shù)千波，引發(fā)了許多爭議。很難確定這一舉措是屬于“勞資自愿協(xié)商的結(jié)果”還是“資本實力下的博弈失衡”。根據(jù)廣東省頒布的《指導(dǎo)意見》，最終認定“華為萬人辭職”為無效行為，這也為相關(guān)利益相關(guān)者提供了參考和未來行動的監(jiān)管標準

關(guān)于“華為10000人辭職無效”的結(jié)論只是成功解決整個事件的第一步。對于那些在中國辛勤工作多年、被迫辭職、在隨后的“雙向選擇”中不得不返回的老員工，其權(quán)利損害賠償不僅限于中國提供的少量經(jīng)濟補償，還包括對“零資歷”的更全面的損害，合同突然中斷造成的經(jīng)濟利益損害、精神損害等權(quán)益損害。此外，根據(jù)新《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，這些被解雇的員工是否仍有重新工作的權(quán)利也需要一個明確的法律解釋

“華偉萬辭職無效”應(yīng)該從一項立法解釋到更高層次的法律救濟制度的開放?！吨笇?dǎo)意見》明確指出，廣東省勞動爭議可以不經(jīng)仲裁進入訴訟程序，大大節(jié)約了勞動權(quán)益保護時間、費用等成本。但是,"華威萬辭職事件"涉及的遠華威威員工,無論是否在任,都可以直接向法院提起個人訴訟,，甚至舉行集體訴訟，維護大集團的切身利益

“華維灣辭職”由典型事件向典型案例的轉(zhuǎn)變，這是對新《勞動合同法》全面實施的考驗和機遇。新《勞動合同法》的出臺被輿論解讀為維護社會公平、理順勞動關(guān)系、防止“強資本弱勞動”格局繼續(xù)損害勞動者權(quán)益的重大舉措。然而，法律停留在規(guī)定上，不能真正觸及實踐層面的各種困難。只有當立法、解釋和執(zhí)法三者完美結(jié)合，形成對具體細節(jié)的法律干預(yù)的積極干預(yù)，新《勞動合同法》所擁有的巨大資源和潛力能否釋放出來，為中國勞動力市場的健康發(fā)展保駕護航

“華維萬辭職”一度被視為“壞榜樣”。因此,此后許多企業(yè)紛紛效仿,采取"工齡歸零","合同期滿集體辭退"等手段,逃避新勞動合同法規(guī)定的社會責(zé)任和企業(yè)義務(wù),，損害廣大職工的合法權(quán)益?，F(xiàn)在，廣東省發(fā)布的指導(dǎo)意見，作為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法》實施后，高等法院和勞動仲裁委員會在實施過程中制定的第一份指導(dǎo)意見，足以成為制度的試金石，能夠承受社會的沉重壓力，為勞動者權(quán)利的救濟打開更加全面、完善的大門，讓法律成為現(xiàn)實中人們可以信賴和求助的好法律。如果一方、兩方甚至更多的“華維萬辭職”當事人勇敢地拿起法律武器，讓他們維護自己權(quán)利的呼聲在莊嚴的法庭上回蕩，法庭將根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的法律精神做出公正的判決，維護雙方的合法權(quán)利，《勞動合同法》和廣東省頒布的《指導(dǎo)意見》“華維萬辭職”將成為一個“好榜樣”，新的《勞動合同法》將給予社會更多的公正期待