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在何種情況下，雇主將合法解雇工人

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 142人看過

在法律意義上，解雇搬運(yùn)工意味著根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，在以下三種情況下可以終止雇主和工人：

（I）雙方同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定終止雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同雙方可以終止勞動(dòng)合同，在這種情況下，只要雙方協(xié)商一致，不詢問終止原因，勞動(dòng)合同可以終止

（二）單方面終止勞動(dòng)合同有三種類型：

1.用人單位應(yīng)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）用人單位需要提前30天書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的合同不能履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。

3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天向工會(huì)或者全體職工說明：，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告：

（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難。如果用人單位根據(jù)上述條件終止勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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