1.不要輕易簽署公司人力資源部的文件、協(xié)議和表格

如果你不想因?yàn)殡S意簽名而放棄所有起訴權(quán)，最好冷靜對待每一份需要簽名的文件或協(xié)議。在一個案件中，一名女雇員在生產(chǎn)結(jié)束后返回工作崗位，被單位拒絕，因此她被仲裁。該單位提供了一張A4紙張，正面有會議記錄，上面寫著員工辭職時(shí)可以在背面簽字，背面的表格上確實(shí)有員工的簽名。該員工表示，該表格用于在普通會議上簽到，但最終，該員工敗訴了

盡管并非所有公司都會采取措施，例如使用錯誤的行小字和起草一份文件來誤導(dǎo)信息，如果你能留意的話，您可以避免類似的問題。如果你不想“違背你的心”而放棄你的權(quán)利，你應(yīng)該注意在你即將離開時(shí)不要輕易簽署公司人力資源部（或人力資源部）的文件、協(xié)議、表格等。如果不可避免，您必須簽字，您可以選擇用手寫收據(jù)替換公司提供的格式文本。并非所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是以“n+1”的形式支付的。

相當(dāng)多的人在被迫離開時(shí)經(jīng)常向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)提出“n+1”或“n+X”方案（n代表工作年限，通常按實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年支付一年；如果員工未滿六個月，應(yīng)向其支付半個月的工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），但事實(shí)上，根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司只要向員工支付相應(yīng)的“n”個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即可完成工作。如果你想提出更高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，請不要從法律角度操作

3.并非所有勞動關(guān)系都應(yīng)提前一個月通知員工終止

中國的《勞動合同法》>僅規(guī)定了員工提前終止勞動合同的期限，在三種情況下（工人患病或非因工負(fù)傷），雇主在規(guī)定的醫(yī)療期到期后無法從事原工作或雇主安排的其他工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，約定解除勞動合同的期限，但在其他情況下，法律不要求用人單位是否需要提前通知解除勞動合同

4.如果您對公司的工作和工資調(diào)整不滿意，您應(yīng)立即提出異議

如果公司在與您簽訂勞動合同后因其他原因調(diào)整了職位和工資，依法應(yīng)視為合同變更。合同變更需要雙方重新協(xié)商，協(xié)商一致后方可實(shí)施。但事實(shí)上，相當(dāng)一部分員工會選擇先工作，然后因各種原因提出異議或在工作中提出異議，導(dǎo)致他們無法順利保護(hù)自己的權(quán)利

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。此處的書面形式要求包括工資單和給工人的崗位變更通知。因此，只要有書面記錄或其他形式的證明，就可視為“書面變更”。請記住，當(dāng)您在工作調(diào)動后開始工作或接受調(diào)整后的工資時(shí)，您被視為默許了公司的“變更”行為。因此，如果您不愿意接受公司的工作調(diào)動和薪酬調(diào)整，請果斷地說“不”