1、 用人單位經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月，工作時間不足一年的，按照一年的標準支付報酬。因用人單位決定退市、解雇、辭退、終止勞動合同等引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，減少勞動報酬和計算工人的工作年限。因此，雖然勞動合同由企業(yè)人員履行，但您不必太擔心。

3.符合以下條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（1）他們按照規(guī)定參加失業(yè)保險，（二）非因本人意愿中斷工作的；（三）辦理失業(yè)登記，有工作要求的。如何計算辭退經(jīng)濟補償金

員工被公司辭退后應(yīng)獲得多少經(jīng)濟補償一直是大多數(shù)人事部門和員工關(guān)注的問題。在這個時候，應(yīng)該考慮多少才能最終得到員工的補償？本文對一案作了詳細說明：

1.經(jīng)濟補償

部分員工被公司解雇，屬于勞動法規(guī)定的解除雙方勞動合同的單位。雖然在合同到期時合同沒有續(xù)簽，但是如果勞動關(guān)系終止也應(yīng)該有經(jīng)濟補償。勞動法院網(wǎng)站上的一篇專題文章描述了原因。需要了解的人可以點擊查看合同到期后繼續(xù)工作不續(xù)簽的關(guān)系

根據(jù)勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條，“用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不超過十二個月。”

從上述描述可以看出，他在該單位工作了2年零10個月。根據(jù)勞動部的規(guī)定，他應(yīng)該得到2個月的工資作為補償。如屬上海市管轄，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第45條：“。。。如果單位工作年限超過六個月但不足一年，則按一年計算。“這樣，您可以獲得三個月的工資作為補償金

2.如何計算經(jīng)濟補償金中的工資

以上海為例，《上海市勞動合同條例》第45條規(guī)定：“。。。工資收入按勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月內(nèi)的平均工資收入計算，且勞動者的平均月工資收入低于本市勞動者最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算?！比绻麊T工在公司工作少于12個月，只能計算所有工作月的平均工資

如果單位在合同期內(nèi)解雇員工，必須符合法律規(guī)定的條件，否則將構(gòu)成違法行為，因此，此時必須對工人做出相應(yīng)的補償。至于在合同期內(nèi)解雇員工，你可以先看看該單位被解雇的原因。如果是違法行為，可以依法追究單位的法律責任