下崗

下崗是經(jīng)濟(jì)性下崗的縮寫，是因雇主原因而終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對(duì)職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)施經(jīng)濟(jì)裁員的企業(yè)可能會(huì)減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的剩余人員

結(jié)構(gòu)性裁員

結(jié)構(gòu)性裁員主要是由于公司管理結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化而導(dǎo)致的裁員。在這種情況下，通常與企業(yè)的經(jīng)營狀況無關(guān)，但企業(yè)為了改革內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使新的公司結(jié)構(gòu)更加合理而進(jìn)行的裁員，這種結(jié)構(gòu)性裁員的影響往往有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)裁員一般分為經(jīng)濟(jì)性裁員和結(jié)構(gòu)性裁員。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為了改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況，一次性解雇部分職工。其目的是保護(hù)其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力，并度過暫時(shí)的困難。這是經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間大企業(yè)常見的經(jīng)濟(jì)性裁員,，造成大量失業(yè)

法定的裁員條件

企業(yè)可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。只有當(dāng)企業(yè)具備法定條件并嚴(yán)格按照法定程序執(zhí)行時(shí)，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動(dòng)合同才是有效的，視具體情況而定

魯巴小編提醒您，如果用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，則應(yīng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢