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寧波
缺勤和解雇是否有任何補償
辭職后可獲得經(jīng)濟(jì)補償的員工可分為以下幾個方面：
首先，公司建議協(xié)商終止勞動關(guān)系
二。立即辭職（如果雇主有過錯）
III.雇主提前發(fā)出解雇通知，即：，提前30天書面通知工人或支付一個月的代通知金
四、由于雇主原因，雇主裁員和終止勞動合同未能續(xù)簽
顯然，并非所有解雇都能獲得經(jīng)濟(jì)補償。用人單位因員工過錯立即解聘時，無需支付經(jīng)濟(jì)補償
作為企業(yè)，應(yīng)有較為完善的考勤管理制度和離職管理制度（內(nèi)容合法、民主、培訓(xùn)或公示）。如果員工未向公司請假并辦理了辭職手續(xù)，則應(yīng)視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以予以辭退
因此，只要收集到嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，可以予以辭退，但應(yīng)通知工會，《勞動合同終止協(xié)議》應(yīng)通過掛號信和電子郵件發(fā)送至其住所地址（一般需填寫《申請登記表》，注明該地址為其正常通訊地址和聯(lián)系方式，如有變更，及時通知人力資源部，由員工自行承擔(dān)過錯責(zé)任）
相關(guān)知識：中華人民共和國勞動合同法：如果員工連續(xù)三天或全年五天缺勤，公司將根據(jù)第三十九條第二款“員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的規(guī)定，同時根據(jù)公司《曠工管理制度》的規(guī)定，與員工解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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