1、 下崗

下崗是經(jīng)濟(jì)性下崗的縮寫，是因雇主原因而終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對(duì)職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化造成的富余人員

企業(yè)有兩種情況可以減員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件,嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁員才是合法的,，以裁減人員的方式解除與職工的勞動(dòng)合同是有效的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面有嚴(yán)重困難的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員?！贝颂幍摹皥?bào)告”僅指說明，沒有批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)惠就業(yè)”指在相同條件下的優(yōu)惠就業(yè)

雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法律條件。只要滿足其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《民事訴訟法》為恢復(fù)企業(yè)清償債務(wù)的能力

如果企業(yè)管理不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時(shí)困難，并且在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時(shí)仍無(wú)法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁減人員。公司能否間接解雇員工并強(qiáng)迫他們無(wú)薪留任？變更勞動(dòng)合同。在不提供勞動(dòng)條件的情況下，可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同并要求賠償

間接裁員，不得強(qiáng)迫裁員。你可以起訴。以上就是這些問題的答案。我希望這對(duì)你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢