只能要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償金的情形違約金適用的前提是約定，在無(wú)約定的情況下，勞動(dòng)者違約只能適用損害賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)且只能承擔(dān)損害賠償金的情形有以下幾種：

一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但未約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違法解約，可以要求其承擔(dān)損害賠償金，但若勞動(dòng)者按照正常程序，即提前三十日通知用人單位，則用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償金。

二是勞動(dòng)者有保密義務(wù)，但用人單位未與其約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者離職即從事與原工作形成競(jìng)業(yè)的活動(dòng)，因沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不構(gòu)成違法，不承擔(dān)損害賠償金。

但若勞動(dòng)者離職后泄露了原單位的商業(yè)秘密，給原單位造成損失的，即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損害賠償金;三是用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)定但未約定違約金的，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)定的，這種損害賠償金包括兩種情形：一種是只違背協(xié)定，但并未侵害原單位的商業(yè)秘密，損害賠償金一般限于用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一種是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)定的同時(shí)還實(shí)際造成對(duì)用人單位商業(yè)秘密的損害，這種損害賠償金額度就不僅限于用人單位付出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還包括商業(yè)秘密受損的賠償。

競(jìng)業(yè)限制的目的是為保密，但違反競(jìng)業(yè)限制并不一定就會(huì)侵害商業(yè)秘密。例如，勞動(dòng)者雖然從事與原工作形成競(jìng)業(yè)的活動(dòng)，但并未利用從原單位獲得的商業(yè)秘密，這就只違背競(jìng)業(yè)義務(wù)，而沒(méi)有侵害原單位的商業(yè)秘密;沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)定，也沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定保密義務(wù)，并不代表員工沒(méi)有保密義務(wù)，根據(jù)合同的誠(chéng)實(shí)信用原則，合同雙方當(dāng)事人不得不正當(dāng)?shù)睦靡蚝贤@得的對(duì)方的信息，據(jù)此，只要侵害了用人單位的商業(yè)秘密，無(wú)論是否有競(jìng)業(yè)限制協(xié)定或保密義務(wù)約定，均要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。