在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職可以是任意的。會有遣散費嗎
1、 一般來說，積極解除勞動合同的勞動者沒有經(jīng)濟補償，但根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，當(dāng)用人單位有違法情形時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關(guān)系。在這種情況下，盡管工人提議終止勞動合同，雇主仍應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出解除勞動合同
勞動合同法第36條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?？梢?，協(xié)商一致解除勞動合同時，由哪一方提出解除是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵。用人單位提出解除勞動合同請求的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金；如果是工人提出的，用人單位無需支付補償金。用人單位非過失終止
所謂非過失終止，是指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者原工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
勞動合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在工作場所支付經(jīng)濟補償金，小白和老員工都應(yīng)當(dāng)學(xué)會保護自己，維護自己的合法權(quán)益?？焖?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律服務(wù)9.9元勞動權(quán)利保護律師隨時在線，讓每個人都能負(fù)擔(dān)得起律師的費用，給您帶來終極的服務(wù)體驗該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計算問題的批復(fù)
2021-02-05私自捕殺野生動物如何處罰
2021-01-27涉外婚姻離婚要怎么應(yīng)訴
2021-03-04商標(biāo)侵權(quán)怎么怎么處罰
2020-11-30行政機關(guān)不聽取當(dāng)事人的申辯，行政處罰決定不能成立
2020-12-11什么是法律上的男女平等
2021-01-03督促程序和簡易程序的區(qū)別是什么
2021-03-04一審不服上訴費用規(guī)定
2021-03-24開發(fā)房地產(chǎn)合同范本
2021-01-29勞動爭議調(diào)解的程序
2021-02-16勞動者可以去哪兒投訴
2020-11-22勞動糾紛處理的相關(guān)程序有哪些
2020-11-18投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02再保險是如何分類的
2020-12-03投保人對被保險標(biāo)的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13保險加保保全什么意思
2021-01-17訂立保險合同主體的要求
2021-02-11不計免賠特約條款如何使用
2021-02-15保險公司拒賠有哪些合法理由
2020-11-29