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寧波
員工辭職應(yīng)通過(guò)哪些程序
一方面，勞動(dòng)法賦予員工辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動(dòng)法"第102條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：
1雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用
2雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，應(yīng)按協(xié)議處理
3對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)與工作
4“勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用”
員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無(wú)視用人單位的補(bǔ)償要求，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開(kāi)公司后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，無(wú)法出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果因解除勞動(dòng)合同而與雇主就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，雇員應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交雇主所在地區(qū)和縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
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