如果談判失敗,，向人力資源和社會保障局申請仲裁

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：P>

（1）因確認勞動關系而產(chǎn)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議

（3）因退市、解雇、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，經(jīng)濟補償或補償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，因此，對符合勞動合同規(guī)定的人員給予補償

公司的裁員補償標準應按照以下要求進行補償：

第四十七條經(jīng)濟補償應根據(jù)工人的工作年限支付給工人單位和標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資雇主進行經(jīng)濟性裁員的條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經(jīng)濟性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，處于破產(chǎn)邊緣并被人民法院宣告進入法定整頓期

法定重整期是指企業(yè)按照破產(chǎn)法規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度以恢復其償還債務的能力。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆盏模?a href='http://www.shkps.cn/zhaiquan/1.html' target='_blank' data-horse>債權人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業(yè)可以達成和解協(xié)議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業(yè)破產(chǎn)。“進入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，與個別雇員終止勞動合同的某些條件不適用。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴格限制

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