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寧波
自動墮胎公司能解雇工人嗎
自動墮胎公司能解雇工人嗎？否
根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得解雇職工：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工負傷，經確認在規(guī)定的醫(yī)療期限內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷>
（4）女性員工正在懷孕，分娩和哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
按不同情況分為經濟性裁員和一般性裁員
<《勞動合同條例》，經濟性裁員是指一次裁員20人以上，職工人數不足20人但占職工總數10%以上的
該法還規(guī)定，單位經濟性裁員的原因如下：
（1）按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組
（2）生產嚴重困難和運營
（3）企業(yè)因生產變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式
（4）由于訂立勞動合同的客觀經濟形勢發(fā)生重大變化而無法履行其他勞動合同
如果一些企業(yè)受到金融危機的嚴重影響，并且出現上述情況，他們可以進行經濟性裁員
單位的小規(guī)模裁員可以按照法定程序處理：
如果企業(yè)一次裁員不到20人，且裁員人數不到員工總數的10%，它不屬于法律規(guī)定的“經濟性裁員”，可以視為一般性裁員而不受上述規(guī)定的約束
一般性裁員是指雇主和雇員之間終止勞動合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果出現下列情況：，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個月的工資后終止勞動合同：
（I）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動者不能履行勞動合同，且單位與員工協商未達成變更合同內容的協議
自動流產后，員工再次被公司解雇。如果公司認為違反了勞動法規(guī)，您可以到luba.com找律師咨詢
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