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寧波
《勞動法》對辭職有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第38條，規(guī)定用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以同時解除勞動合同的其他情形，《勞動法》第31條規(guī)定，“當(dāng)工人終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這明確給予了雇員辭職的權(quán)利。同時，勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(wù)
但是，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，即不受提前30天通知用人單位的約束，另一方面，勞動法賦予員工辭職的絕對權(quán)利，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，勞動者依法承擔(dān)賠償責(zé)任“
因此，勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(wù)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
勞動合同糾紛一般比較復(fù)雜，需要專業(yè)指導(dǎo)取證。建議您咨詢勞動法相關(guān)律師，以妥善解決爭議
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