2000年初，肖揚(yáng)申請(qǐng)進(jìn)入一家電器廠，并簽署了一份為期五年的勞動(dòng)合同。2001年5月，為了改進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，電器廠決定從德國引進(jìn)一套新的加工設(shè)備，并派遣一名技術(shù)骨干到德國學(xué)習(xí)新設(shè)備的使用和維護(hù)技術(shù)。在眾多技術(shù)人員中，電器廠選擇了小楊。出國前，工廠與肖揚(yáng)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，同意肖揚(yáng)的服務(wù)期為5年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算；在服務(wù)期內(nèi)，如果肖揚(yáng)終止與工廠的勞動(dòng)合同，他必須賠償工廠的培訓(xùn)費(fèi)用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，培訓(xùn)費(fèi)在實(shí)際服務(wù)時(shí)間內(nèi)每滿一年可減少20%。法律規(guī)定。從3月1日起，他就不在工廠工作了。工廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為此事無法挽回，要求肖揚(yáng)按照培訓(xùn)協(xié)議賠償12萬元的工廠培訓(xùn)費(fèi)。肖揚(yáng)說：“在過去的一年里，我把新設(shè)備的所有操作技術(shù)都教給了工廠的相關(guān)人員?？吹焦S態(tài)度堅(jiān)定，肖揚(yáng)說：“我和工廠在培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限超過了我的勞動(dòng)合同期限，這是無效的。因此，即使我被允許賠償，我也只能按照勞動(dòng)合同期限來計(jì)算雙方都堅(jiān)持自己的話，沒有人說服任何人。3月1日起，小楊真的不再在工廠工作了

無奈之下，電器廠向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求小楊按照培訓(xùn)協(xié)議賠償公司培訓(xùn)費(fèi)12萬元。經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為雙方培訓(xùn)協(xié)議中的協(xié)議是合法有效的，因此裁決支持電器廠的要求

案例分析

這是一起因工人違反服務(wù)期而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議?；谛P(yáng)看似合理但實(shí)際上是錯(cuò)誤的理解，我們有必要看看相關(guān)的法律法規(guī)。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第五十五條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

原勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》（勞法[1995]223號(hào)）第4條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)和工作（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。”

從上述規(guī)定可以看出，肖揚(yáng)以“我在過去一年中已將新設(shè)備的所有操作技術(shù)傳授給工廠相關(guān)人員”為由拒絕賠償培訓(xùn)費(fèi)是毫無根據(jù)的，超過勞動(dòng)合同期限不是服務(wù)期限無效的原因

在這種情況下，肖揚(yáng)的另一個(gè)原因是服務(wù)期限超過合同期限，因此服務(wù)期限協(xié)議無效。"上海市勞動(dòng)合同條例"第十四條規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定招用,培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限,費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。服務(wù)期限不是勞動(dòng)合同的必要條款，但一旦約定，它就是勞動(dòng)合同的附件。這一時(shí)期,，勞動(dòng)者有同等義務(wù)認(rèn)真履行

在這種情況下，肖揚(yáng)認(rèn)為，即使必須賠償，也只能根據(jù)勞動(dòng)合同的期限計(jì)算，這也是錯(cuò)誤的。原勞動(dòng)部辦公廳在《答復(fù)》第三條中指出，用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）履行《關(guān)于辦理試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)》（勞辦發(fā)[19952]64號(hào)）對(duì)員工進(jìn)行各種技術(shù)培訓(xùn)，如果員工提出終止與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，雇主可以要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，按員工履行的服務(wù)期扣減；未約定服務(wù)期限的，按照勞動(dòng)合同期限平分出資額，按照員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，按五年服務(wù)期平分出資額，員工履行的服務(wù)期分期支付；如果雙方就拒絕的計(jì)算方法達(dá)成一致，則以該協(xié)議為準(zhǔn)“因此，肖揚(yáng)的賠償金應(yīng)按服務(wù)期計(jì)算，仲裁委員會(huì)支持單位的要求是合理的