1、 如何計(jì)算下崗薪酬下崗是解除勞動合同的一種方式。《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同終止或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)際上，很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，都是以勞動者的最低工資或基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)，損害勞動者合法權(quán)益的"勞動合同法實(shí)施條例"第27條明確:"勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪,按應(yīng)支付給勞動者的工資計(jì)算,，包括小時工資或計(jì)件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！?/p>

2.“代通知金”是否適用于裁員所謂“代通知金”是指雇主支付的額外一個月工資的款項(xiàng)，而不是提前30天書面通知雇員終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，只有在以下三種情況下終止勞動合同時，雇主才可以支付“代通知金”：（1）工人患病或非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的。在裁員程序中沒有支付“代通知”的要求，雇主也不需要支付“代通知”

3.在實(shí)踐中，裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否以12個月為上限，許多用人單位對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不得超過12個月有錯誤的理解。勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞辦發(fā)[1994]481號）規(guī)定，在兩種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過12個月：一是用人單位終止勞動合同勞動合同雙方協(xié)商一致，另一方為勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。對于裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有12個月的工資限制。但是,勞動合同法創(chuàng)造了新的補(bǔ)償制度,，《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，如果工人的月薪高于本市人民政府公布的上一年度本地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則中央直屬或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。請注意，法律僅對高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，即工資按照該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計(jì)算，補(bǔ)償期不超過12年。對普通工人沒有任何限制，如果設(shè)區(qū)的市的人民政府宣布該地區(qū)上一年的雇員平均月薪為三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直轄市，沒有“三次”和“十二年”的計(jì)算上限。在實(shí)踐中，應(yīng)注意的是，如果工人在2008年1月1日之前已工作多年，則在申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時應(yīng)分段申請。2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算沒有上限，《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定適用于2008年1月1日之后的工作年限