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寧波
辭職和解雇有什么區(qū)別
1、辭職與辭退的主體不同
辭職行為主體只能是個人員工，辭退行為主體只能是單位。因此,無論是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關系的解除,只要不是職工的主動,就不構成辭職;；如果單位不采取主動，則不構成解雇。辭職和解雇不同于政策支持和政策約束。國家相關政策法規(guī)賦予（或承認）員工和單位辭職和解雇的權力。這些關于辭職和解雇的規(guī)定的作用可以概括為政策支持和政策約束。所謂政策支持，是指相關政策法規(guī)支持建立辭職辭退制度；政策約束是指使辭職和辭退無法成立或?qū)ζ湓O立施加條件的相關政策和法規(guī)處罰時效、辭職原因與辭退原因在性質(zhì)上存在明顯差異。根據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī)，解雇的法律原因大多是不同程度的員工違紀行為。辭職并非如此
4.辭職和解雇的程序不同
首先，員工應提交書面辭職申請，被解雇單位無需向任何人提出申請。根據(jù)現(xiàn)行文件中有關程序的規(guī)定，如果單位和相關機構有意拖延，因員工辭職引起的爭議可長達員工首次申請辭職后的六個月。辭退爭議最長期限為單位向被辭退員工出具辭退證明后15日內(nèi)。實際上,，極少數(shù)單位或員工利用這種程序上的差異來達到不正當目的，阻礙員工合理辭職
5.解雇和辭職涉及不同的經(jīng)濟支付
作為被解雇人員在一定時間內(nèi)的生命保障和對其工作的補償在本單位工作的，本單位應當按照有關政策規(guī)定向被辭退的職工支付法定數(shù)額的辭退費。離職員工無需向本單位支付任何費用（培訓費除外）。在培訓費方面，離職人員應按規(guī)定向本單位支付自己使用的培訓費，但沒有關于辭退的規(guī)定
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